4、恰当运用形体语言
美国著名的职业指导专家玛丽.布朗经大量统计研究得出的结果表明，影响面试成败的因素依次为：形体55%、语调38%、语言7%。也就是说，不恰当的形体语言是导致面试失败的最大原因。因此，求职者在面试中要学会克服不利的形体动作，善于用眼睛、面部表情等来表现、烘托自己。
（1） 表情
呆滞死板、冷漠无生气的表情怎么能打动人？在面试时一定要保持微笑，因为微笑是最好的润滑济，能帮助你打开谈话思路。面带自然微笑，也会给考官们添一份好心情，并对你留下好印象。
（2） 眼睛
眼睛的作用不可忽视，一个人的文化素养、内心修养都可以通过眼睛折射出来。而有些求职者，眼神总是惊慌失措就，躲躲闪闪，该正视时目光却游移不定，给人缺乏自信的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免会给人以压迫感。所以，在听考官提问时，应落落大方，将坚定、自信的目光停留在对方的脸上，并在对方眼睛与鼻子之间的三角位置上移动。
（3） 手脚
双手别总是不安稳，忙个不停，出现卷领带、挖鼻、剔指甲、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。当然，也不能将手握的太紧，如果将手指紧紧地绞在一起，会暴露自己的紧张和不安。在面试时若要借助手势来表达感情，手离开身体的距离不要超过肘部的长度，如果手移动的幅度过大，会给人一种张狂的感觉。
腿神经质般地不停晃动、前伸、跷起等，不仅会认为制造紧张气氛，而且还会显得心不在焉，相当不礼貌。面试时，最好是双腿自然并拢，身体微微前倾。
（4） 眉毛
眉毛在面试中也发挥着作用。一般来说，求职者的眉毛应平直，给人以自信、坚定的感觉。不论在什么情况下都不要皱起眉毛，或者将眉毛上扬以及下降。
（5） 嘴形
嘴形应该自然合闭，谈话时不能频繁变化嘴形，更不要打哈欠或张开嘴巴露出牙齿。否则，会给人留下不拘小节的印象。
5、控制自己的音调
在一些跨国公司，面试官会很重求职者的声音和音调，他们的理由是：声音很重要，它是个人文化素质的一种综合体现，有时候甚至比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话和客户联系的。所以，面试官们不但希望求职者有优雅的仪态，还要有优美的声音。
因此在面试的过程中，求职者一定要控制好自己的音调，尽量做到抑扬顿挫、吐词清晰，表现沉稳、自信。
6、面试结束礼节
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面试本身就是一个完整的过程，如果其中任何一个环节有瑕疵，都会影响到录用人选的决定。有许多人，在面试时可圈可点，但在最后一关却阴沟里翻船，惨遭“滑铁卢”，使前面的努力付诸东流功亏一篑。
当主考官宣布面试结束时，你应一面徐徐起立，一面正视对方，并可乘机做最后表白，以显示自己的满腔热情。比如，“谢谢您今天给我一个面试的机会，请不吝指教并保持联系”、“如果能有幸进入贵公司服务，我必定权全力以赴，请多多指教”、“您对我是否称职还有什么疑问吗”。然后欠身行个礼，轻轻把门关上退出面试间。
一出面试间，你必须先到侯客室或前台向刚才 传达或接待你的人员道谢后再行离开，这也是做人的基本礼貌。

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